Ons werk

Blog

Infographic_Sourcing_v2-thumb

De nieuwe wet Werk & Zekerheid stelt paal en perk aan tijdelijke contracten

Met de nieuwe wet Werk & Zekerheid die op 1 juli jongstleden van kracht is gegaan, wordt het voor bedrijven een stuk minder aantrekkelijk om tijdelijk personeel in te huren. Er wordt paal en perk gesteld aan tijdelijke contracten: zo mag je geen proeftijd meer afspreken en is de maximale duur van een tijdelijke arbeidsovereenkomst nu twee jaar.